企业培训
舒祺聊职场致力于帮助企业处理职场不同发展阶段人群的关系，通过精品线上、线下课程、训练营等，帮助新员工、高潜员工、储备干部、中层管理干部等，提升个人成长、生涯规划、赋能、核心竞争力、领导力、角色认知、有效沟通等。
（一）职场精英进阶系列线上训练营
由廖舒祺老师及其团队融合10多年职业成长与生涯发展的研究与实践、
10000名职场人士学习与应用见证；专为企业人才管理赋能而开发的线上学习项目。
旨在精准解决：职场人士能力系统提升，企业人才整体质量提高，从而打造企业与人才的核心竞争力。
项目形式
训练营一： 目标营——高效达成目标
训练营二：
学习营——快速学习转化
训练营三：
人脉营——盘活人脉资源
训练营四：
价值营——持续价值提升
1、目标营：高效达成目标练就混沌时代的行动派
课程目标
▪ 清晰和梳理出自己的长、中、短期目标，帮助学员形成成长的内驱力；
▪ 通过工具探索内心深处阻碍成长改变的重大假设；
▪ 通过建立行动协同系统让学员把有限的精力放在真正重要的事情上；
▪ 通过微习惯帮助学员将长期目标分解成每天简单易行的习惯，持续行动，避免半途而废；
▪ 找到行动盟友，在相互监督、赋能、鼓励、支持的原则下，共同达成目标，同行走得更远。
产出成果
1、封面故事
2、限制性假设清单
3、SMARTER 目标方案
适合对象
企业全员，重点针对需要提升职场核心竞争力的员工或管理者。
2、学习营：快速学习转化紧扣事物关键的输出人
课程目标
▪ 掌握高效学习的系统方法，帮助学员快速吸收关键信息；
▪ 养成结构化思考能力，让学员迅速找到解决问题的突破口；
▪ 建立学习闭环，帮助学员摆脱自欺欺人式的学习；
▪掌握反思复盘的工具，让职场人的经历真正变成核心竞争力。
产出成果
1、工作研读拆解行动计划
2、优质问题集
3、知识多场景化练习记录
适合对象
企业全员，重点针对需要提升职场核心竞争力的员工。
3、人脉营：盘活人脉资源成为善于连接的影响家
课程目标
▪ 掌控快速识人和洞悉他人需求的方法；
▪ 提炼自身优势标签，教你轻松迈出人脉构建第一步；
▪ 检视你的职场人脉储备和职场幸福感，有的放矢构建人脉；
▪ 掌握跟老板有效沟通的方法，向上有效支撑老板；
▪ 掌握跟同级沟通的技巧，建立跨部门的影响力；
▪ 主动构建下行人脉，为理想的工作提前做准备；
▪ 用幸福竞争力公式助你提升职场幸福感。
产出成果
1、职场人际测评报告
2、沟通应对模式调整方案
3、人脉资源盘点表
4、专家话题集
适合对象
重点针对需要提升职场核心竞争力的员工或管理者。
4、价值营：持续价值提升跃迁认知层次的成长者
课程目标
▪ 了解和修炼用户视角，能够透过任务读懂需求，学会把职场的琐碎事情做出彩，赢得机会；
▪ 练就职场反馈力，从接受任务到完成任务形成做事的闭环，给老板和客户提供掌控感和确定性， 超预期交付工作，把事情做到极致；
▪认识和修炼自身核心竞争力，在工作和实践中修炼能力“护城河”；
▪ 打造自身内心秩序感的三大支柱，真正习得长期主义的习惯。
产出成果
1、工作需求分析实践记录
2、职场“用户体验感”分析记录
3、能力梳理清单
4、竞争力梳理清单
5、印象复盘表
6、个人年度总结书
适合对象
全体员工
（二）项目定制
1、需求：针对企业需求进行沟通，做需求分析；
2、主题：结合实际情况具体设定线上培训主题；
3、课程：依据确定的培训主题设计相应的课程；
4、流程：根据课程设计线上训练营的运营流程；
5、实施：确定训练营时间人员按流程实施培训；
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